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  • 从唐僧团队组建看趣味解惑观音招聘之术
  • 最近,一直在忙员工招聘,感悟很多,正所谓:人难招,路难行,望眼行人劝应聘,摇头四顾心恾然,欲问编制何时满,怎一个愁字了得!去岁今年谈招工,无语话凄凉!于是一时兴起借用西游记中观音考察唐僧团队之事来谈谈对招聘的认识与看法,以此来抛砖引玉,与... 全 文 »

  • 企业怎样做好校园招聘
  • 对于有计划招聘应届毕业生的企业而言,面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们,究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务,为企业招到适合的“新鲜”人才? 全 文 »

  • 企业招聘怎么选拔合适的人才
  • 企业招聘人要具备“伯乐”的独到眼光与识别能力,要慧眼识珠、看准“好马”,从往来匆匆的应聘大军中真正辨别出什么是企业必须的“千里马”,从而主动“点将”,让“千里马”不埋没,让企业找到自己需要的有用人才。 全 文 »

  • 招聘选拔人才哪种方法更适合
  • 在现实人才的招聘选拔中,对不同的岗位,招聘中测评人员常用方法的使用情况是不同的:对高级管理人员,企业更侧重于使用评价中心技术;对于新员工,企业在选拔新员工时,比较注重面试结果。选拔人才,哪种方法更适合? 全 文 »

  • HR如何面试HR
  • 作为一名HR,尤其是负责招聘板块的HR,我们每天都会面试很多人。那么如果有一天,你去应聘一名招聘主管的时候,你估计你会被问到哪些问题呢? 全 文 »

  • 公司都在强调效率的时候 面试耗时却越来越长
  • 根据Glassdoor数据显示,用人企业对本科生和研究生面试所耗时间没有明显差别。另外是男是女、是白种人还是非洲裔,这些对于面试时间长短也都没有影响。与其说公司不在乎求职者性别、年龄、教育程度,不如说这些一目了然的个人特征上实在没必要再拖延更多时... 全 文 »

  • 数学家帮你找出最佳求职者 你只要先淘汰前37%的人
  • 能靠数学来寻得最好的伴侣吗?在TED,数学家汉娜·福瑞用10分钟的时间,带着独有的英伦风趣,告诉我们数学与爱情的亲密关系。并且这个理论还可以用于招聘。 全 文 »

  • 谷歌如何高效寻找爱合作的聪明人
  • 大家都知道谷歌很擅长招聘聪明人。它绝非传说,数字自己会说话。我们很多最优秀的人选都流失到了他们那儿……我想,谷歌的技术招聘做得太好了,它和其他公司已经不是量的不同,而是质的飞跃了。 全 文 »

  • 在求职社交网络兴起的同时如何提高招聘效率
  • 线上招聘具有速度快、数量大、成本低的特点,一方面,HR能够在短时间内搜集到大量的求职者信息,另一方面,却始终存在着关键信息收集程度低、匹配程度不够的问题。既然社交网络为HR的工作提供了速度和数量,本着取其所长避其之短的原则,HR应该更加注重如... 全 文 »

  • 企业招聘,慎选BAT出来的人
  • 不要刻意去招BAT的人,要招合适的人,也就是逆商高、心智成熟的人。他们更认可企业的价值,更适合企业长足发展,能跟着公司一起走下去,他们有清晰的目标和职业规划,这种人好管理,无需约束。现在的互联网环境下,创业公司更应该理性看待招聘环节。 全 文 »


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