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  • “带家长来上班?”google的创新思维
  • Google考虑到公司中有许多员工没有孩子,却有非常想要参与、了解孩子上班生活的父母,2013年底纽约曼哈顿办公室率先推出“带爸妈上班日(Take parents to Work Day)”得到强烈回响。 全 文 »

  • 企业文化的王道是什么
  • 不管处于何种行业,公司的规?;蛞滴穹段У拇笮∪绾?,尊重每一名员工的企业文化才是最受人力资源管理者推崇的企业文化。 全 文 »

  • 儒家中的企业文化精髓
  • 在企业文化中提出“德为先,和为贵,人为本”的理念是新疆伊力特实业股份有限公司在管理领域的一次大胆尝试和转变。它源自中国传统文化,实践于中国企业,这正好说明了中国传统文化中所蕴藏的丰富管理理念和文化精髓。 全 文 »

  • 怎么用创立品牌带动企业文化建设
  • 用创立品牌来带动企业文化建设,符合“以重大问题为导向,以解决问题为实效”的基本原则。这种方法,特别适合于广大中小企业。把问题作为企业文化建设的主题,可以起到提纲挚领,纲举目张的奇效。 全 文 »

  • 情感,是一个公司最迷人的地方
  • 在斯皮尔伯格的大片中,常常以情感增添影片的感染力与吸引力,并屡屡获得成功。因为斯皮尔伯格深知,情感,是我们内心永远视若珍宝的东西。 全 文 »

  • 这家公司太牛了,在办公室里种地,工作累了就去收庄稼
  • 每一个在城市里生活久了的人,都会有一个田园梦。梦想自己有二亩闲田,田里有个小小的花圃,树枝搭起的凉亭上边爬满了牵?;?。自己种菜养花,日出而作,日落而息。这样的场景似乎跟都市生活扯不上一点关系,但是在繁华的东京闹市却真的有这么神奇的一个存... 全 文 »

  • 微软CEO纳德拉发公开信提出新使命:重塑生产力
  • 纳德拉今年提到的未来发展则着重于以下三个“相互关联的”方面:重塑生产力和业务流程,打造智能的云平台,创造更多个人计算。 全 文 »

  • 来看看一家美国公司如何用孙子兵法建立企业价值观
  • 孙子曰:“兵者,国之大事也.死生之地,存亡之道“,这个就是国家这个大企业永恒不变的价值观。而孙子又曰:“兵无常势,水无常形”,你怎么用兵,形式多种多样,不应拘泥形式。也就是说只要你的核心价值观是对的,你的企业文化这个表现形式就可以因时因势而... 全 文 »

  • 为激励员工创新 这些科技公司也是拼了
  • 在竞争日趋激烈的科技圈,创新无疑成了各企业不断发展的根本动力。囊中羞涩的索尼甚至要建众筹网站,为员工的新点子筹钱??烨羁薜乃髂岫荚谄戳嗣拇葱?,其他财大气粗的科技公司们自然对激励员工创新不会手软。 全 文 »

  • 企业文化须知:招人要慢 “炒人”要快
  • 在创造一家公司的过程中,我最大的乐趣就在于构建“企业文化”,去思考如何创造一个让大家都乐于归属的团队。这很大程度要靠创造一系列价值观,并把那些在这些观念上有共鸣的人聚集在一起。 全 文 »


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