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  • 天猫&京东为啥能成为双11的大赢家?看他们的员工状态就知道了!
  • 刚刚过去的双十一,再次印证了“败家娘们”就是生产力。天猫3分零1秒成交额就达到了100亿,6分钟破200亿,40分钟到500亿,1小时破571亿。2014年双十一的成交额571亿,今年的阿里,1个小时就达到了。 全 文 »

  • 企业如何建立适合发展的系统化的培训体系
  • 即使是世界上最伟大的HR,也难以招到万能的员工。经过层层选拔并不能保证员工能够最有效地完成工作,人们在从事一项新的工作时,往往会有很多疑惑的地方,这些疑惑往往会降低员工的工作效率和信心。因此,公司需要建立系统化的培训体系,让员工不断调整知识框... 全 文 »

  • 培训咨询如何为企业的发展战略服务论文
  • 中国 已经迈入WTO门槛,入世后一些产业、行业的市场战略、游戏规则将产生巨大的变化,我国成熟的 企业 也正逐步进入国际市场,在国际市场上的竞争不仅仅是实力的较量,更是人才、脑力的竞争,"人力资源是企业最宝贵的资产",而且是唯一的"动态的资产"。 全 文 »

  • 员工培训对企业发展的重要作用
  • 即使是世界上最伟大的HR,也难以招到万能的员工。经过层层选拔并不能保证员工能够最有效地完成工作,人们在从事一项新的工作时,往往会有很多疑惑的地方,这些疑惑往往会降低员工的工作效率和信心。因此,公司需要建立系统化的培训体系,让员工不断调整知识框... 全 文 »

  • 用培训文化让内训师站出来
  • 入职新公司后发现这家企业在人力资源管理方面还没有受到应用的重视,当然包括培训及内训师的建设,当然我不能在总经理办公会上大叫,相信大家会满眼迷惑的看着这个“外星人”。 全 文 »

  • 内部培训和外部培训的不同适用情况
  • 内部培训的培训师一般是在企业内部选拔产生的,他们对企业的整体情况非常熟悉,不管是企业的商业模式、文化愿景、制度政策,还是内部人员的结构、素质状况,他们都有较为深刻的认识。 全 文 »

  • 用挑战性目标提高员工技能
  • 从本质上说,当一个人致力于职业发展,但在此过程中过度专注于避免惩?;虮芸耙迪葳?,那么他的职场之旅便会因此受限。导师在指导学徒的职业发展路径时,他们遵循的一条基本原则就是“风险越大回报就越大”。 全 文 »

  • HR案例:培训应将气氛与需求相结合
  • 学习是员工是一种增值,对企业同样是一种增值;既然需要员工自己投资时间,也需要企业投资时间,必要时在上班时间组织学习,还不是走马观花式的做样子。 全 文 »

  • 500强公司培养员工必须熟练掌握的七个管理工具
  • 七种国际流行的高效率处理工作、事情的原则和方法,通过学习这些方法让你的工作变得有条不紊,可进可退。并且通过这些以前你从不知道的法则和分析方法来锻炼你的分析和处理事件的能力。SWOT分析法Strengths:优势... 全 文 »

  • 如何做好培训宣传让大家重视起培训?
  • 任何一件事情,要想在公司能做得风声水起,它必需要有其独特的存在价值,如果不能产生价值,他的生命总是很短暂的。宣传只不过是手段,是过程,更重要是让你的培训产生价值。 全 文 »


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