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  • HR如何通过调岗来让员工辞职?
  • 劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。也就是公司如果要改变员工的岗位,也需要与员工协商一致。 全 文 »

  • 试用后遭拒 女孩告邮政速递就业歧视
  • 在邮政速递试做两天后却没被录用,理由是拒绝女性快递员,为此,女孩马玉(化名)认为遭受就业性别歧视,将北京市邮政速递物流有限公司(简称北京邮政速递)告上顺义法院,索赔5万精神损失费并要求道歉。 全 文 »

  • HR故事:签订培训协议书后的离职纠纷
  • 在与企业签定培训协议时就应考虑自己是否能够遵守约定的期限,如果当时考虑不周,就算是当时考虑不周的经验教训,如果是考虑周到的,更加应该诚信,感恩公司的培养,遵守培训协议的约定。 全 文 »

  • HR案例:这样校招 你错大了
  • 这样招来大学生之后,给他们的感觉是自身自灭,没有明确的培养计划与要求,任何有理想的大学生可能都无法在这样的环境的呆下去。特别是当下毕业走向社会的大学生,基本上都是理想主义者,如果让他们自生自灭的话,他们当然呆不下去。校园招聘项目,又怎能... 全 文 »

  • 史上最奇葩招募走红 引发HR圈集体吐槽人才荒
  • 近日,一组奇葩招募广告走红网络,不仅与其招募的内容有着一丝关联,也与海报中“调侃+苛刻”的招募要求求有很大关系。然而就是这样一份让很多人觉得看不懂的招募启事,却因为没有上纲上线的各类要求,获得了众多应募者的青睐。 全 文 »

  • 企业在转型时 HR应该要做点什么事情?
  • 如果三十五岁是个人职业生涯中的一道坎,那么14年对一家企业同样也是一个瓶颈。不在沉默中爆发,就在沉默中死去。突破瓶颈的路径既可以收也可以放,收则集中优势力量,集中优势领域;放则横向跨领域纵向合并产业链上下游。案例企业选择收的方式,集中力量... 全 文 »

  • 案例分析:关于HR被派遣时的破与立
  • 《劳动合同法》第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳... 全 文 »

  • 辞退旷工教职员工咋这么难?
  • 能出国而经年未归的高校在编人员,显然不只是集聚于陕西的这两所高校。教职员工中离职离岗而编制关系仍雷打不动的,也非个案。不妨做个假设,沿着陕西两所高校的清退思路去顺藤摸瓜,无须暗访,只要明查,估计不难找到一长串相似的“蚂蚱”。 全 文 »

  • HR案例分析:招聘专员VS用人部门
  • 经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。 全 文 »

  • 孕期员工管理案例:三期员工并非都不可辞退
  • 明明还在“三期”之内,之前在公司工作多年一直都很顺利,怎么就突然被辞退了呢?原来,公司认为孙女士的“病假”是虚假的,因此以严重违纪为由将孙女士辞退。难以接受的孙女士于是申请了劳动仲裁。 全 文 »


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