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  • 用人單位也能解除無固定期限勞動合同
  • 《勞動合同法》頒布后,關于無固定期限勞動合同的規定一直是用人單位最關注的條款。很多用人單位擔心無固定期限勞動合同的規定會使勞動關系僵化,導致能進不能出,最終損害了用人單位的用工自主權。  全 文 »

  • 國務院關于修改《國務院職工工作時間的規定》的決定
  • “因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法?!?  全 文 »

  • 禁止使用童工規定(2002)
  • 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。 全 文 »

  • 勞動保障監察條例
  • 未經勞動保障行政部門許可,從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人,由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。  全 文 »

  • 勞動就業服務企業管理規定
  • 各級人民政府及其行業主管部門應當重視和加強對勞動就業服務企業的領導,把鞏固和發展勞動就業服務企業作為解決城鎮就業問題的重要途徑,將其納入國民經濟和社會發展計劃,促進城鎮勞動就業工作的開展。  全 文 »

  • 女職工勞動?;す娑?
  • 為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,?;て浣】?,以利于社會主義現代化建設,制定本規定。   女職工勞動?;ぬ乇鴯娑?

    用人單位違反本規定附錄第一條 、第二條 規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以???。用人單位違反本規定附錄第三條 、第四條 規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理...  深圳市事業單位工作人員養老保障試行辦法

    深圳市人力資源和社會保障局深圳市財政委員會關于印發《深圳市事業單位工作人員養老保障試行辦法》的通知 全 文 »

  • 最低工資規定
  • 《最低工資規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過,現予公布,自2004年3月1日起施行。 全 文 »

  • 廣東省籍非深戶符合條件可在深領基本養老金
  • 深圳新聞網訊 (記者 彭 琰)從7月1日起,符合條件的廣東省籍非深戶人員和深戶人員,可選擇向我市社?;掛淮渦怎喚裳媳O輾閻晾奐平煞涯晗蘼保的?,然后申請在深圳按月領取基本養老金。記者獲悉,市人力資源和社會保障局日前通過最新一期政府公報發布... 全 文 »


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