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  • 职场隐暴力 你遭遇过吗?
  • 职场冷暴力一般情况下的定义是指上司或群体以非暴力的方式刺激对方,致使另一方或多方心灵受到严重伤害的行为,这种冷暴力的定义有些狭隘,笔者认为,任何影响他人工作情绪和心态的行为都是职场冷暴力的表现,只是冷暴力的层次及影响力有较大的差异。  全 文 »

  • 职场隐暴力 你遭遇过吗?
  • 职场冷暴力一般情况下的定义是指上司或群体以非暴力的方式刺激对方,致使另一方或多方心灵受到严重伤害的行为,这种冷暴力的定义有些狭隘,笔者认为,任何影响他人工作情绪和心态的行为都是职场冷暴力的表现,只是冷暴力的层次及影响力有较大的差异。 全 文 »

  • 广东拟规定每月10日前不发工资最高罚20万
  • 老板和打工仔们注意了!根据《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(下称意见稿),广东拟规定,企业工资属按月支付的,发薪日不得迟于次月10日。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的,将被认定为拖欠工资,面临最高20万元???。  全 文 »

  • 劳动者维权攻略
  • 劳动者合法权益?;ぶ鸩郊忧?,和谐,稳定的劳动关系,为经济发展提供了源源不断的生机和活力。下面华律小编就劳动过程中纠纷相关问题如何维权进行详细的介绍,欢迎大家的阅读,希望能带来更好的帮助! 全 文 »

  • 劳资问题 双方维权应有道
  • 《劳动合同法》实施以来,劳资双方对于劳动合同的重视空前高涨,双方的博弈也从未停止过。在劳动关系认定、劳动合同签订、规章制度适用方面的问题也比较突出。劳动者要善于利用法律规定维权,用人单位也要从企业管理层面管理好劳动关系,防范法律风险。 全 文 »

  • 试用期,你被侵权了吗?
  •  试用期时长问题,《劳动法》究竟是怎样规定的呢?  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不... 全 文 »

  • 未婚先孕但产前补证的女工不可辞退
  • 未婚先孕分两种情况,一种是怀孕至产前一直未婚,这是违反我国计划生育法规政策的行为,如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为,一般也是具有法律效力的。 全 文 »

  • 对试用期员工,用人单位不要太任性
  • 三年来,北京市第一中级人民法院审理涉及试用期劳动争议纠纷460余件。就试用期相关问题的处理,北京一中院法官在积累总结审判实践的基础上,提出了中肯意见和建议。 全 文 »

  • 职员虚报学历入职 被辞退无法获得赔偿
  • 东莞一名工程监理师被公司通知解雇后,因自己无法提交入职时填写的学历证明,被认定存在欺诈行为,导致无法索要被辞退的经济补偿金以及两倍工资差额。东莞第一法院接此案提醒劳动者,与用人单位签订劳动合同时所要求的诚实信用原则对双方均有约束力,劳动者入... 全 文 »

  • 未经同意擅自离职 用人单位索赔受支持
  • 被告黄某在成都一软件公司实习期间,双方签订《实习生培训协议书》,明确约定黄某在软件公司参加培训的期限、培训费用支出明细、培训完成后黄某在公司的服务期限及违约责任等。半年后,双方签订《劳动合同》及《保密协议》,合同中约定黄某在软件公司的服务期... 全 文 »


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