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派遣的风险控制

减少用工单位与劳动者之间的劳资纠纷、转移用工单位的管理风险

    用工单位和人力资源机构签订人力资源派遣协议,人力资源机构和派遣员工签订劳动合同,派遣员工在思想上明确了自己的法律地位,就不会再与正式员工攀比相关的福利待遇。用工单位与派遣员工是一种有偿使用关系,这样,用工单位便可避免直接与派遣员工在劳动关系上的纠纷。发生了事故或纠纷后,人力资源机构将会积极出面解决相关的问题,用工单位只需配合即可,大大降低了用工成本及管理难度。

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