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派遣的分类
(1) 完全派遣:由劳务派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

(2) 转移派遣:由有劳务派遣需要的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订《劳动合同》,并由派遣机构负责派遣员工的报酬、福
利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

(3) 减员派遣:指企业对已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣机构,企业支付派遣机构派遣费用,由派遣机构代付所有可能发生的费用,包括工资、奖
金、福利、各类社?;鹨约俺械K泄椭饔Τ械5纳缁岷头稍鹑?。

(4) 试用派遣:这是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣机构,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保
障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险。

(5) 项目派遣:用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。
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