您所在的位置:网站首页 --> HR资讯
别让“建议涨薪”沦为春梦一场
6月19日,北京市人力社保局发布今年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为10.5%,上线为16%,下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。此外,社保局重点强调:正常经营的企业建议涨薪10.5%。
6月19日,北京市人力社保局发布今年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为10.5%,上线为16%,下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。此外,社保局重点强调:正常经营的企业建议涨薪10.5%。


别让“建议涨薪”沦为春梦一场

工资指导线,不是什么新鲜事。但是,直接提出“正常经营的企业建议涨薪10.5%”,还是挺新鲜的??梢运?,在增加企业职工收入上,北京市社保局是做了不少事情的,比如这次就直接给涨薪的比例提出了一个建议。在感动的背后,也应该看到问题?!敖ㄒ檎切健比绻煌A粼诮ㄒ椴忝嫔?,建议也就失去了意义。对于企业职工而言,也只能是好梦一场了。
北京社保局的这个建议是人性化的。其没有hr369.com教条的提出建议,而是分为两个层面。一个层面是“正常经营企业”,一个层面是“不正常经营企业”,按说,这种建议是合理的。正常经营的企业,其各种赢利有保障,既然企业发展不错,当然应该让职工共享发展成果。而不正常经营的企业则遇到了各种困难,在困难情况下,也让企业为职工涨薪,也不近情理,不仅会制约企业发展,而且会让企业雪上加霜。
从这个角度看问题,北京社保局的建议分出层面,也就有了人性化。问题在于,那些正常经营的企业,真的会把建议当回事吗?很显然,建议没有强制性,建议可以采纳,也可以不采纳,采纳与不采纳都不违法。那么,有多少企业会吸纳这个没有强制意义的建议呢?
还有一个问题是:正常经营企业的标准是什么?很显然的是,这个标准是含糊的。即使自己的企业是正常经营的,但是为了不多发工资,企业主也会处处叫苦,说企业有困难。别说是正常经营的企业了,就是效益倍好的企业,如果不是遭遇了招工难,如果不是需要招录特殊人才,他们会主动提高工资吗?
作为职工当然希望工资越高越好。作为企业当然希望工资越低越好。但是,作为主管部门有义务,有责任,让每一个职工有尊严的活着,让他们的价值体现在薪酬上。在五一劳动节庆祝大会上,李克强明确提出要让职工收入增加,这是一种导向。但是,要让劳动者真的感到“劳动最光荣”,就需要让付出有回报。这就需要让职工共享发展成果。涨薪就是最直接的办法。
但是,仅仅依靠“建议涨薪”是不会有多少效果的。这就需要细化标准,什么样的企业需要涨薪,什么情况涨薪的比例不能少于多少,要有具体的标尺。这还需要对企业的经营收入进行监管,摸清他们的家底子,把“建议涨薪”变成有法可依、有??裳摹爸贫日切健?。
“建议涨薪”只会是好梦一场、春梦一场。

关键字: 涨薪  春梦