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國內帶薪休假率僅50% 媒體發問:落實難在哪兒
日前,國務院常務會議確定促進旅游投資和消費的政策措施,提出挖掘旅游消費新熱點,推動各地落實帶薪休假制度。然而,相關調查顯示,目前國內帶薪休假率僅50%左右,“休假影響前途”成為人們的心結之一。

        日前,國務院常務會議確定促進旅游投資和消費的政策措施,提出挖掘旅游消費新熱點,推動各地落實帶薪休假制度。然而,相關調查顯示,目前國內帶薪休假率僅50%左右,“休假影響前途”成為人們的心結之一。專家表示,帶薪休假是法律法規規定的重要內容,關系到健康、經濟、民生的多個方面,應強化監督,滿足公眾合理訴求,使政策落地帶動假期消費。



        帶薪休假難落實 “50%”差在哪?

        人社部的一項調查顯示,目前帶薪休假落實率約為50%,而落實帶薪休假比較好的單位,主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業,像一些民營企業、中小企業落實的相對較差。其中,國家統計局公布的一份報告稱,42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。

         在北京一家公關公司工作的趙先生已經有三年沒有休年假了,在他看來,請假并不是一件“合情合理”的事情?!耙皇親約豪垂臼奔洳懷?,表現還不夠那么亮眼,二來我們的領導也好多年沒休假了,請假怕領導不滿意?!?br/>
         記者采訪中發現,“擔心休假影響前途”的職工確實不少,還有一些諸如媒體、銷售行業以“底薪+績效”構成公司的員工,考慮到收入受到影響,也放棄了本該屬于自己的權益。一家小型裝修公司的員工李然(化名)告訴記者,由于自己所在的公司是以“日薪”核算,請假出去玩的成本太大,干脆就不休息了。

         記者發現,2007年,國務院法制辦公布《職工帶薪年休假條例》;2008年9月,人社部頒布《企業職工帶薪年休假實施辦法》;今年的政府工作報告和國務院常務會議上也都提出要“落實帶薪休假制度”。

          政策之下,部分公眾的訴求仍難以滿足。記者調查發現,多位受訪人士均表示,期望能夠在現行制度下享有自我應有的假期。但由于種種“苦衷”,更重要是部分企業對政策落實不到位,加上個人原因,使既有“福利”難以充分享受。

         “執行差”凸顯現行制度瓶頸

          專家分析指出,從1994年頒布《中華人民共和國勞動法》到現在,經過了21年,帶薪休假制度在實際操作中出現了“實施難、執行差”的局面。

         竹立家坦言,絕大多數勞動力所在的民營企業,是帶薪休假制度執行的灰色地帶,需要有關部門組織專門調研,以發現問題,并保障員工帶薪休假的權利;要嚴格實行“問責制”,而不是“獎勵制度”。對違反規定的企事業單位,要嚴格問責、予以處罰。

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關鍵字: 帶薪休假 
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